Wir gewinnen für deine IT-Dienstleistung schnell kompetente Menschen, die deine IT-Ler schon morgen in Projekten entlasten
Nie wieder überlastete Mitarbeiter oder verschobene Projekte durch einen Prozess, der deine offenen Stellen nachhaltig besetzt.
Weshalb es in der Branche gerade schwierig ist
Die meisten IT-Fachkräfte sind aktuell angestellt. Was bedeutet das für dich?
Die Zeit von arbeitssuchenden IT-lern ist vorbei. Wer im IT-Sektor arbeitslos, ist will nicht arbeiten!
Vielleicht denkst auch du ,,der Markt sei leergefegt'' und beschwerst dich darüber, dass kaum Bewerbungen oder Bewerbungen von schlechter Qualität eingehen.
Hintergründe können die folgenden sein:
1) Du suchst an der falschen Stelle, mit einem vergleichbaren Jobangebot.
2) Du hast ein geniales Jobangebot, welches konkurrenzfähig ist, aber es sieht niemand, weil du an der falschen Stelle suchst.
3) Vielleicht suchst du schon an der richtigen Stelle, doch dein Jobangebot ist stark vergleichbar und nicht mehr konkurrenzfähig.
Was es dich kostet die Stelle unbesetzt zu lassen
Im IT-Sektor sind die Opportunitätskosten von nicht besetzten Stellen am höchsten.
Bei ca. 50 Mitarbeitern
Laut Stepstone kostet eine durchschnittliche unbesetzte IT-Stelle, bei IT-Unternehmen von bis zu 50 Mitarbeitern 19.269€!
Bei ca. 250 Mitarbeitern
Laut Stepstone kostet eine durchschnittliche unbesetzte IT-Stelle, bei IT-Unternehmen mit ca. 250 Mitarbeitern 96.228€!
Quelle: Wirtschaftswoche
Das Top-Bewerber-System
Wir besetzen deine offenen Stellen, indem wir mit einem konkurrenzfähigen Employer Branding auf den passenden Kanälen für dich suchen.
Social Recuriting hat für dich nicht funktioniert?
Im IT-Sektor funktioniert Social Recruiting nicht nur mit ein paar Klicks. Es ist wesentlich mehr Individualität gefragt.
Wieso Social Recruiting für dich nicht funktioniert hat:
Wieso wir nicht nur Social Recruiting machen
Ob Active Sourcing, Empfehlungsprogramme oder Social Recruiting, jedes Modell funktioniert, doch nur mit dem richtigen Partner an der Seite.
Wieso wir mehr als Social Recruitng machen:
So geht es weiter
Nachdem du dich für einen Termin eingetragen hast, erwartet dich folgendes:
Unser Standort
Niclas Colgen
Gründer und Online-Marketing Experte
Niclas ist mit seiner jahrelangen Erfahrung im Bereich Marketing der geeignete Ansprechpartner, wenn es um performante Werbekampagnen geht.
Niclas war über längere Zeit in einer IT-Dienstleistung tätig, kennt daher das Projektumfeld.
Vom 2nd/3rd-Level-Supporter, über den DevOps-Spezialisten, bis hin zum Data-Analyst, kann Niclas gezielt und effektiv die passenden Kandidaten für dich erreichen.
Marco Dimmelmeier
Recruiting Experte
Marco ist seit mehreren Jahren im IT-Recruiting tätig und hat bereits dutzende Fachkräfte in gewünschte Positionen vermittelt. Marco hat bereits für Namenhafte Dax-Konzerne die passenden Kandidaten gefunden und tut das auch für dich.
Von der richtigen Filterung der Kandidaten und deren Skills bis zur Vorqualifizierung ist Marco der richtige Ansprechpartner.
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